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包胶加工厂分享多能工的培养内容

返回列表 来源: 马驰科 发布日期: 2020.11.28 浏览量:

对于很多车间人员来说,包胶加工厂的工作显得又累又无聊,机械性地重复工作很容易让人失去努力的动力。从而进一步导致了厂家离职率的增加。那么,对于这个的问题,东莞市马驰科包胶加工厂我们应该如何解决呢?

答案是:制定合理的薪酬制度以及人才培养制度。

合理的薪酬制度是为了让员工在劳累工作之后可以有比较充足的钱去消费。但这并不能完全解决离职率的问题,因此就需要有一个合适的人才培养制度来进一步让员工对企业有归属感,从而降低离职率。

一个企业所能发展离不开人才的贡献,而人才都是需要慢慢地培养才能表现出超过一般工作人员的能力。

包胶加工厂注塑机

包胶加工厂马驰科的多能工培养方案就充分考虑了这点,接下来我们一起来查看一下吧:

多能工的选拔对象:

1.首先应该是学习能力良好,工作态度认真。

2.其次是身体健康,品行好

3.从业3个月左右。

多能工的培训内容:

1.对基础的岗位工作内容反复教育,换岗工作,让其尽快熟悉岗位所有工作。

2.后续管理培训:通过代理管理职务,学习如何管理员工以及分配任务。

3.生产内容培训:生产所需的人、机、料、法、环都要熟悉,方便以后安排他人工作。

4.发放多能工职业证书。

东莞市包胶加工厂培训条件

包胶加工厂对通过这些培训的多能工,会给予相应地薪酬调整,从而让他起到对整个车间激励的作用,也让员工的工作更加的认真和负责,从而产品的品质也会有序提高!

以上就是东莞市马驰科包胶加工厂对于多能工的条件以及培养内容的全部内容了。如想了解更多的资讯,请登录马驰科官网,那里有很多的相关资料,期待你的来访。

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